창업은 새로운 비즈니스 아이디어를 창출하여 새로운 제품이나 서비스를 제공하고 경제 적 가치를 창출함으로 새로운 일자리를 창출하고 경제 성장을 촉진하는 역할을 한다. 이러한 특성을 통해 국내 일자리 창출의 효과 증대 방안으로 창업을 활용하는 경우도 있다. 이와 더불어 창업은 사회적 문제를 해결하거나 기존의 제품이나 서비스를 개선하여 사회 적 가치를 창출할 수 있다. 가령 친환경 제품을 제공하거나 사회적 문제를 해결하는 서비스 를 제공하는 창업은 환경보호와 사회적 가치 창출에 기여할 수 있다. 이러한 창업의 사회적 문제 해결을 특성을 통해 사회적 경제, 기업의 사회적 책임과 연계되어 사회적 문제를 해결 하는 경우도 있다. 특히 창업은 개인의 창의성과 도전정신을 발휘할 수 있는 기회를 제공한다. 즉, 새로운 아 이디어를 구체화하고 이를 실현시키는 과정에서 창조적인 문제 해결 능력과 지도력, 협업 능 력 등을 강화할 수 있는 기회를 제공한다. 또한 자신의 아이디어와 노력으로 성공을 거둬 경 제적인 성공과 사회적인 인정을 받을 수 있는 기회를 제공한다. 일반적으로 창업은 오랜기간을 통해 연구되어 왔으며, 사회학, 심리학, 경제학, 경영학을 포함한 다양한 학문적 관점에서 접근하고 있다. 이와 더불어 다양한 요인들이 창업의 성과에 상호작용적 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다(Dewhurst& Horobin, 1998) 또한 몇몇의 연구 자에 의하면 창업이란 비즈니스 조직을 만드는 과정으로 정의하였다(Gartner, 1989, Gartner et al, 1992). 한편, 최근에 걸쳐 우리나라 인구구조의 고령화에 따른 시니어에 대한 관심이 증대되고 있다. 사회 구조에서 퇴직 및 은퇴 준비 기간은 일반적으로 50세 또는 55세 이후에 시작되며 , 사회 구조의 고령화로 퇴직을 앞둔 50대 전후 세대는 시니어의 범주로 볼 수 있다(Tempest, Barnatt, & Coupland, 2002). 박종범 외(2020)에 의하면 베이비붐 세대 이후 세대는 1964년 에서 1974년 사이에 태어났으며 전체 인구는 9,567,171명으로 전체 인구의 18.8%라고 하였 다. 베이비 붐 세대와 베이비붐 세대 이후(전체 인구의 32.4%)가 이미 은퇴를 시작했으며 곧 모든 인원이 은퇴할 것으로 예상된다(박종범 외, 2020). 황지영, 남정민(2019)에 의하면 시니어 창업은 기업가정신의 관점에서 일반적인 시니어 들의 경험이 풍부하고, 높은 전문성, 다양한 네트워크를 갖춘 40대 이상 세대를 말한다. 시니 어들은 현대문명의 경험이 높아 퇴직 후 창업에 관한 관심과 의욕이 높고, 스스로 성취하고 자 하는 높은 자아실현 욕구를 지니고 있다(황지영, 남정민 2019). 창업을 준비하는 시니어들은 이미 지속해온 사회생활을 통해 자신과 직장에 대한 가치와 지위를 확립했다. 하지만 불확실한 환경과 태도를 해소하기 위해 재취업의 대안으로 창업을 하므로, 창업이라는 새로운 도전에 수많은 의사 결정 과정과 성공과 실패의 막연한 미래 앞 에서 창업에 대해 충분한 확신을 하기 어렵다. 이러하듯 창업의 역할과 중요성에도 불구하고 시니어 창업 연구에서는 상대적으로 간과됐다. 이러한 창업의 중요성 및 시니어의 창업 증대를 위해 본 연구는 다음의 연구를 진행하고 자 한다. 먼저, 기업가 정신의 구성요소인 혁신성, 위험감수성, 진취성이 창업적 역량에 미치 는 영향을 규명하고자 한다. 다음으로 창의적 역량이 창업 의도에 미치는 영향을 규명하고자 한다. 마지막으로 기업가 정신(혁신성, 위험감수성, 진취성)과 창의적 역량의 관계에서 마케 팅 역량은 어떻게 조절적 역할을 하는지 알아보고자 한다.